Vinga Energy Group
Karriär11 — Karriär

Bygg ett bolag som är gjort för att hålla.

Vi växer i fasen där grunden gjuts. Grundpelarroller där människor inte bara förvaltar — utan definierar hur Vinga fungerar i många år framåt.

01Så är det här

Liten organisation, stort nätverk, riktiga mandat.

  • A

    Vi bygger hellre än förvaltar.

    Du kliver in i ett bolag i tillväxtfas där processerna inte är färdigskrivna. Förväntar du dig att kliva in i något färdigt — då är det inte här.

  • B

    Mandat följer ansvar.

    Tar du på dig ett område får du också mandatet som behövs för att driva det. Vi tror inte på funktionschefer utan beslutsrätt.

  • C

    Hög prestation, låg prestige.

    Vi värdesätter resultat före titel. Vi mäter inte hur många möten man bokat utan vad som faktiskt flyttats fram.

  • D

    Långsiktigt — på riktigt.

    Vinga byggs för att hålla i decennier, inte för att exiteras. Flera roller kommer med möjlighet till delägarskap och prestationskopplade upplägg.

Vinga · Kultur

Det börjar med människorna.

När människor maximerar sina möjligheter och förmågor — då kommer möjligheterna på bolagsnivå. Det börjar med människorna, så vi prioriterar människorna.

Du kliver inte bara in i en roll. Du kliver in i en gemenskap — ett stort nätverk, ett bolag med stora ambitioner och möjligheter, och en grupp människor som verkligen vill någonting tillsammans. Vi tror att kultur och gemenskap är det som avgör om ett bolag håller över tid — inte strategi­dokumenten.

Det viktigaste är att vi har kul, mår bra och skapar värden tillsammans.

Vinga Run Club

Vi tränar ihop. Varje vecka.

En konkret rutin från vår vardag. Vi rör på oss, snackar och släpper veckan tillsammans — och bygger den där "tillsammans"-känslan på riktigt.

Det här får du

Liten organisation, stort nätverk.

Snabba beslut internt, tyngd utåt. Ett etablerat ekosystem av kollegor, konsulter, partners och stabila kunder att jobba mot från dag ett.

Det här får du

Ett bolag med stora ambitioner.

Vi bygger Vinga för att hålla i decennier. Möjligheter att växa — som person och som bolag — finns på riktigt.

03Spontanansökan

Ingen passande roll — men ändå rätt person?

Vi rekryterar oftast långt innan vi publicerar en annons. Vill du komma in i värmen tidigt, eller jobbar du inom ett område där vi inte hunnit annonsera än? Skicka in din profil så hör vi av oss när rätt öppning dyker upp.

Genom att skicka godkänner du att vi sparar dina uppgifter för att kunna återkomma. Du kan när som helst be oss radera dem. Läs mer i vår integritetspolicy.

04Personlig kontakt

Hellre prata direkt?

Karriärsamtal hanteras bäst direkt mellan människor. Ring eller maila, så pratar du och Erik vidare.

Rekryterande chef

Erik Klavefors

Grundaren & VD